FESTO初级项目经理Jocelyn Guardado——一个点子如何催生Women@FestoNAM女性互助团体

Jocelyn Guardado 是 Festo 北美的初级项目经理（Junior Project Manager），她真正诠释了”一个好点子如何对大型组织产生深远影响”。Guardado 动员部门里的多位女性抽出时间，讨论个人发展指标，并梳理女性在职场中取得成功所需的资源。这个小组把她们的聚会称为 CAFE，以体现这种聚会的非正式性质。

CAFE：一个点子成长为伞状倡议

一年后，CAFE（意为”连接伙伴、促进卓越”——Connecting Associates, Fostering Excellence）已经发展为一个伞状倡议，为旗下的更多项目铺平了道路。CAFÉ Women@FestoNAM（覆盖美国、加拿大和墨西哥）是一个旨在连接女性、同时促进和推动个人发展的团体。如今，Women@FestoNAM 已有 100 多位女性成员，还有本地西班牙语团体 Women@Festo Mexico。Guardado 也一直与 Festo 内部其他对类似多元、公平与包容（DEI）倡议感兴趣的集群保持联系，以支持人际网络建设与发展。

从实习生到全职项目经理

Guardado 拥有市场营销与经济学理学学士学位、战略与创新方向MBA 学位，是 PMI 认证的项目管理专业人士（PMP）。她在大学一年级后进入 Festo 实习，毕业后 Festo 便全职录用了她。

CAFE 的缘起：一个推动力

Guardado 讲述了一个关于 CAFE 起点的有趣故事。”是我的经理推了我一把。”她说，”在他的高管 MBA 新生培训期间，他听到一位多元、公平与包容倡导者的演讲，谈到了支持女性的重要性。我和我的上司就他听到的演讲所提出的问题，进行了一次愉快而深入的交流。”

“第二天，他批准我在他的团队内部发起一个女性团体——这一点很重要，因为如果没有他的支持，我就不可能有时间去规划、沟通，并为每两周一次的会议做准备。”

面对”冒充者综合征”

Guardado 也并非没有自我怀疑。”我记得’冒充者综合征（Imposter Syndrome）’很快涌上心头，我暗自思忖：’我究竟能贡献些什么，才能真正帮到这些女性？'”她说，”我开始在网上寻找讨论话题，并向资深领导者征求意见。过去从未加入过这类团体的我，并不懂得如何运作它，但我知道，公司里有许多聪明、专业的女性，她们能够从彼此的学习中获益。我们也许不会每天互动，但能认识她们，将是极其宝贵的。”

指导委员会与高管团队的支持

Guardado 表示，这个团体的成功离不开指导委员会的帮助和高管团队的支持。指导委员会成员 Kathy Alongi、Alexis Cordella、Susana Parra、Catherine Sutch 和 Pamela Weinsaft，均来自法务、人力资源、项目管理、在线业务和战略营销等部门，为团体带来了更多的技能、想法和经验。”我们的指导委员会提供了愿景，并帮助我们让 CAFE 迈上了一个全新的台阶。”Guardado 说，”指导委员会希望通过分享经验、推广人际网络建设举措，以及提供诸如面向成员的新导师计划等资源，来持续提升影响力，同时鼓励在北美各地创建更多员工资源小组（Employee Resource Groups）。我为我们共同创造的一切感到自豪。”

Women@FestoNAM 的活动与资源

Women@FestoNAM 以线下和线上相结合的方式开展活动。该团体提供人际网络机会，让女性分享经验。它还有一个职业要点（Career Essentials）模块，涵盖面试技巧、公众演讲、谈判、机会识别和岗位轮换等专题。其资源包括培训网络研讨会、认证、个人理财，以及内部嘉宾演讲活动。

未来展望

那么，Women@FestoNAM 的下一步是什么？”我们希望继续壮大这个团体，在内部培养我们的 Festo 女性，为她们提供更多资源和支持，帮助她们在职业生涯中更进一步。”Guardado 说，”我们收到了极其积极的反馈，能参与这样一件美好的事情，感觉棒极了。有时，所需要的只是一个点子，再加上一支支持你的团队，帮助这些想法成长为你始料未及的巨大事业。”